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Quanto sua empresa pode pagar por descumprir a NR-1?

Calcule em segundos o custo combinado de multas administrativas (NR-28) e processos trabalhistas por descumprimento das obrigações sobre riscos psicossociais — vigentes a partir de maio de 2026.

Simulador de risco NR-1

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Total de colaboradores no estabelecimento
Estimativa de exposição financeira
R$ 0

Custo potencial em caso de fiscalização + processo trabalhista

⚖️ Multa administrativa (NR-28)
R$ 0
Multa por descumprimento da NR-1 sobre riscos psicossociais, calculada conforme tabela da NR-28 e Portaria MTE nº 66/2024.
  • Faixa de empregados:
  • Grau da infração:I3
  • Risco de reincidência:+100%
👨‍⚖️ Custo de processos trabalhistas
R$ 0
Estimativa baseada em jurisprudência do TST para ações por danos morais decorrentes de assédio, burnout e adoecimento psíquico.
  • Ações estimadas/ano:
  • Indenização média:
  • Honorários + custas (22%):

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Aviso legal: Esta calculadora tem caráter informativo e educacional. Os valores são estimativas baseadas na legislação vigente (NR-1, NR-28, Portaria MTE nº 66/2024 e jurisprudência do TST). Para análise precisa, consulte um profissional de SST e/ou jurídico.

Como funciona o cálculo?

1. Multa administrativa (NR-28)

Os valores são definidos no Anexo II da NR-28, expressos em UFIR (R$ 1,0641) e variam conforme o grau da infração (I1 a I4) e a faixa de empregados. O descumprimento da NR-1 sobre riscos psicossociais é tipicamente classificado em grau I3, podendo chegar a I4 em caso de exposição grave ou reincidência.

2. Custo de processos trabalhistas

Estimamos o número provável de ações com base em sinais de risco identificados na empresa. A indenização média por dano moral em casos de adoecimento psíquico, conforme jurisprudência do TST, varia entre R$ 5.000 e R$ 50.000 por colaborador, somando-se honorários advocatícios e custas processuais (~22%).

3. Reincidência e agravantes

Conforme o Art. 201 da CLT, a multa pode ser dobrada em caso de reincidência. Empresas sem programa estruturado de PGR psicossocial e com sinais já identificados (burnout, assédio, alto turnover) entram nesse cenário com maior probabilidade.